因工受伤怎么使用工伤保险

在工作中，谁都不想受伤，但意外有时防不胜防。一旦因工受伤，很多人就会慌了神，不知道该怎么使用工伤保险，也不清楚自己能获得哪些赔偿。其实，工伤保险就是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。了解如何正确使用工伤保险，能让受伤职工在关键时刻得到应有的保障。下面就来详细说说因工受伤后使用工伤保险的相关事宜。

一、及时进行工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时，手指被机器压伤，工厂就应该在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。若工厂未及时申请，小李自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

例如小张因工伤导致腿部骨折，治疗后恢复得差不多了，但可能会对以后的劳动能力有影响，这时就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤保险待遇申领

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以申领工伤保险待遇了。工伤保险待遇包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。

1.医疗待遇：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可以享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、申请流程及所需材料

不同的工伤保险待遇申请流程和所需材料可能会有所不同。一般来说，申请工伤保险待遇需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、出院小结等材料。具体的申请流程和所需材料可以咨询当地的社会保险经办机构。

因工受伤使用工伤保险只是解决问题的第一步，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤保险待遇的调整、与用人单位就赔偿问题产生纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。