在公司工伤后应得到哪些单位赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，大家肯定会关心能从单位得到哪些赔偿。要知道，工伤不仅会影响我们的身体健康，还可能让收入减少、生活质量下降。比如小李，在工厂工作时不小心受伤，因为不清楚赔偿的事情，费了不少心思。因此，了解工伤后单位应给予的赔偿非常重要，能让我们的权益得到保障。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小张在工伤后，停工留薪期为6个月，他原来每月工资是5000元，那么在这6个月里，单位每月都要按照5000元的标准给他发放工资。要注意，这里的工资福利是指正常出勤情况下的工资、奖金、津贴等。

二、五级、六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

以小王为例，如果他被鉴定为五级伤残，本人工资是6000元，那么单位每月要给他发放的伤残津贴就是6000×70%=4200元。并且还要为他缴纳相应的社会保险费。不过伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；或者劳动合同期满终止，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如小赵被鉴定为九级伤残，当地规定的九级伤残一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。假如小赵本人工资是4500元，那么单位就要支付给他4500×8=36000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费用

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果用人单位没有安排护理人员，那么需要支付相应的护理费用。

比如在某地，上年度职工月平均工资是5500元，小李被鉴定为生活大部分不能自理，那么单位每月要支付给他的护理费就是5500×40%=2200元。

工伤获得赔偿后，如果后续出现单位不支付后续治疗费用、对赔偿金额有异议等情况，这些问题处理不当很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。