自己全责能不能做工伤认定

在工作场景中，意外总是防不胜防。有时候员工在工作时出了事故，自己在事故里负全部责任，这种情况下还能不能去做工伤认定呢？这是很多人心里的疑问。毕竟工伤认定关系着后续的权益保障，要是能认定为工伤，就可以获得相应的赔偿和待遇，减轻经济负担。可要是不能认定，那员工可能就得自己承担损失了。接下来就详细说说自己全责到底能不能做工伤认定。

一、工伤认定的一般标准

工伤认定得依据《工伤保险条例》。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。还有像工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都符合工伤认定条件。

比如说，小王是个仓库管理员，在工作时间整理货物时，不小心被货物砸伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常能认定为工伤。

二、自己全责在不同情形下的认定

如果是在工作时间和工作场所内，自己因为操作失误等原因导致受伤，即便自己负全责，也有可能认定为工伤。因为重点在于是否是因工作原因受伤。比如，小李是个电工，在维修电路时，由于自己疏忽没有按照规范操作，结果触电受伤。虽然是他自己的失误，但这是在工作过程中发生的，符合工伤认定的基本条件，就可以申请工伤认定。

但要是在上下班途中发生交通事故，自己负全责，那就不能认定为工伤了。因为《工伤保险条例》明确规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。例如，小张在下班回家路上，因为自己闯红灯和其他车辆发生碰撞，他负事故的全部责任，这种情况就不符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定，首先要准备好材料，一般需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤，员工就可以按照规定享受工伤保险待遇。要是对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤保险待遇的具体核算和发放等问题。要是在这些过程中遇到难题，比如对劳动能力鉴定结果有异议，或者工伤保险待遇的发放出现纠纷，该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。