试用期外出办公出现事故算工伤吗

不少人在试用期的时候，工作上会被安排外出办公。要是在这个过程中出了事故，那可就糟心了。员工心里肯定犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？毕竟试用期和正式员工身份还有点区别，要是不算工伤，自己的权益可就受损了。要是算工伤，又该怎么去认定呢？接下来就给大家好好讲讲试用期外出办公出现事故到底算不算工伤。

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

比如说，小李在试用期，公司安排他去客户那里送文件，在去的路上不小心被车撞了。这就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条，很可能会被认定为工伤。

二、试用期员工的工伤权益

试用期员工和正式员工一样，都享有工伤保险待遇。只要和用人单位建立了劳动关系，不管是试用期还是正式期，用人单位都应当为员工缴纳工伤保险费。所以，试用期员工在工作中受伤，同样可以申请工伤认定。

像小张，在试用期被派出去做市场调研，结果在调研过程中不小心摔倒受伤。他所在的单位虽然以他还在试用期为由，不想承担责任，但实际上这种做法是不对的。小张完全有权利申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤认定的申请流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小王试用期外出办公受伤，单位没有在规定时间内为他申请工伤认定，小王自己在事故发生后1年内向当地社会保险行政部门提出了申请。

四、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

就拿小赵来说，他试用期外出办公受伤后申请工伤认定，准备了和单位签订的劳动合同，医院的诊断证明等材料，顺利完成了工伤认定申请。

试用期外出办公出现事故认定为工伤后，后续还会涉及到工伤保险待遇的具体落实，比如医疗费用的报销、停工留薪期的工资发放、伤残等级鉴定等问题。要是处理不好这些问题，员工的权益可能还是得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。