应当认定工伤的情形有几种

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦发生工伤，认定工伤就成了关键，这关系到劳动者能否获得应有的赔偿和保障。那到底哪些情形能被认定为工伤呢？这可是很多劳动者都关心的问题。了解应当认定工伤的情形，不仅能让我们在遇到问题时心中有数，也能更好地维护自己的合法权益。接下来，就带大家详细了解一下。

一、工作时间和工作场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是最常见的一种情形。比如，在工厂里，工人在操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这种情况就符合认定工伤的条件。这里的工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间。工作场所也不局限于办公区域，只要是与工作相关的区域都算，像仓库、车间等。

二、工作时间前后的预备收尾工作受伤

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样认定为工伤。比如，下班后，员工在整理工作工具时不小心被工具砸伤，这就属于预备性或收尾性工作受伤。虽然不是在正式工作时受伤，但因为与工作有密切联系，所以也能认定工伤。

三、履行工作职责受到暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，这种情况就属于因履行工作职责受到暴力伤害。不过，认定时需要证明这种伤害与履行工作职责有直接关联。

四、患职业病

劳动者患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。

五、因工外出期间受伤

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如，销售人员被公司派到外地出差，在外出洽谈业务的路上遭遇交通事故受伤，就属于这种情况。不过，需要有相关证据证明是因工作原因外出，并且是在外出期间受到伤害。

六、上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。这里强调非本人主要责任，比如在上下班路上被闯红灯的车辆撞到，经交警认定对方负主要责任，这种情况就可以认定为工伤。

工伤认定之后，还会面临一系列问题，比如赔偿标准怎么确定，赔偿流程怎么走，单位不配合赔偿该怎么办。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的权益就可能得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。