工伤先认定后鉴定程序如何走

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，员工和用人单位往往会陷入手足无措的状态，不知道接下来该怎么办。尤其是工伤认定和鉴定的程序，很多人都一头雾水。其实，工伤先认定后鉴定是有一套明确流程的，了解这些流程能让受伤员工及时维护自己的权益，也能让用人单位合理处理工伤事件。下面就来详细说说这个程序该怎么走。

一、工伤认定的申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。如果工厂没有及时申请，之后小李的工伤待遇等费用可能就由工厂承担。

二、准备工伤认定材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

以小张为例，他在工地受伤后去申请工伤认定，就需要准备好上述材料，其中劳动关系证明可能是劳动合同，医疗诊断证明就是医院出具的诊断书等。

三、工伤认定的受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

比如小王申请工伤认定后，社保部门审核发现他的材料不完整，要求他补充劳动合同，小王补充后，社保部门在规定时间内作出了认定结果。

四、劳动能力鉴定的申请

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如小赵工伤后经过一段时间治疗，手部功能受到影响，他就可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

五、劳动能力鉴定的进行

劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

比如某公司员工小钱申请劳动能力鉴定后，劳动能力鉴定委员会抽取专家组成专家组，专家组对小钱进行检查后提出鉴定意见，最后委员会根据意见作出了鉴定结论。

工伤认定和鉴定完成后，后续还可能涉及到赔偿的问题，比如赔偿金额的确定、赔偿的支付方式等。如果在这些环节出现争议，该如何处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。