公司不配合做工伤认定该找什么单位

工作中，工伤是大家都不愿碰到却又可能遭遇的情况。当员工不幸受了工伤，按照规定公司应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可有些公司出于各种原因，就是不配合员工做工伤认定，这可愁坏了员工。员工不知道该找哪个单位来解决这个难题，接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、员工可自行申请工伤认定

即便公司不配合，员工自己也能申请工伤认定。根据相关法律，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在一家工厂上班时受伤，公司不管，小李就可以在规定时间内自己去申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动监察部门投诉

要是公司不配合做工伤认定，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工去投诉时，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还要详细说明公司不配合做工伤认定的具体情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小张的公司拒绝配合工伤认定，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司不得不配合小张完成工伤认定。

三、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不配合，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写清楚自己的仲裁请求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、法律援助与律师帮助

对于经济困难或者不熟悉法律程序的员工，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工指派律师提供免费的法律服务。另外，员工也可以自己聘请律师，律师能帮助员工收集证据、准备材料，在仲裁和诉讼过程中维护员工的合法权益。

工伤认定完成后，还会面临工伤赔偿的问题。比如赔偿金额该怎么计算，公司不支付赔偿款又该怎么办。这些后续问题处理起来也不简单，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。