超过60岁可以做工伤认定吗

在工作中，意外总是难以预料，受伤也是常有的事。一般情况下，遇到工伤大家都会去做工伤认定，可对于超过60岁的人来说，他们还能做工伤认定吗？这是很多超龄劳动者及其家属关心的问题。毕竟这个年龄段的人还在工作，一旦受伤，没有工伤认定和相应赔偿，生活可能会陷入困境。接下来就详细说说超过60岁到底能不能做工伤认定。

一、一般情况超60岁能否做工伤认定

通常，法定退休年龄男性是60岁，女性是50岁或55岁。达到退休年龄后，劳动关系就终止了，按规定是不能认定为工伤的。因为工伤认定是以劳动关系为前提的，超60岁的人跟单位一般建立的是劳务关系。比如张大爷62岁了，在一家小工厂打工，工作时不小心受伤。这种情况下，按常规是不能走工伤认定程序的。

二、特殊情况可认定工伤

不过也有特殊情况。如果超60岁的人没有享受养老保险待遇或领取退休金，继续在单位工作受伤，是可以认定为工伤的。比如李大妈61岁，没参加养老保险，在一家超市当保洁员，工作中滑倒受伤。这种情况下，她和超市存在劳动关系，就可以申请工伤认定。

三、工伤认定申请流程

超60岁的人申请工伤认定，流程和一般人差不多。首先，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如王大爷在工地受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后10个月时，带着劳动合同、医院诊断证明等材料去申请工伤认定。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，受伤者就能享受相应的工伤保险待遇。要是单位没有给缴纳工伤保险，相关费用就得由单位承担。比如赵大爷被认定为工伤后，单位没给他交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇标准，支付他的医疗费、误工费等费用。

超过60岁做工伤认定后，还可能遇到一些后续问题，比如工伤保险待遇的具体标准怎么确定，单位不支付费用怎么办，后续康复治疗费用怎么解决等。这些问题处理不好，会影响超龄劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的权益。有专业律师的帮助，能让超龄劳动者在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。