工伤断保死亡还能赔偿吗

在工作中，工伤保障是劳动者的一道重要防线。可要是遇到工伤断保，还不幸出现死亡的情况，这时候家属心里肯定犯嘀咕，还能不能获得赔偿呢？毕竟工伤断保打破了正常的保障流程，大家都担心权益受损。接下来就详细说说工伤断保死亡后赔偿的相关问题。

一、工伤断保死亡赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便断保，用人单位依然有责任承担赔偿。比如小李所在的单位没按时缴纳工伤保险费，小李工作时遭遇事故死亡，单位不能因为断保就逃避赔偿责任。

二、确定赔偿责任主体

如果是用人单位原因导致断保，那么用人单位是赔偿的责任主体。像有的企业经营困难，资金周转不开，就暂停了工伤保险的缴纳，这种情况下员工工伤死亡，单位就得负责赔偿。要是因为社保经办机构的失误导致断保，那就要根据具体情况，看是否能通过行政途径解决赔偿问题。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，家属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料。然后进行劳动能力鉴定（虽然是死亡情况，但也需要相关鉴定来确定赔偿标准）。之后根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。比如小张在工伤断保死亡后，家属先向社保部门申请工伤认定，认定为工伤后与单位协商赔偿，单位拒绝，家属就申请了仲裁，最终通过法律途径获得了赔偿。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤断保死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议。这些问题要是处理不好，会让家属陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。