因旷工被开除有赔偿吗

员工被单位开除的情况并不少见，其中旷工被开除是比较常见的一种。很多人遇到这种情况就很疑惑，自己因为旷工被单位开除，到底能不能拿到赔偿呢？毕竟工作丢了，要是还没有赔偿，经济上的压力可不小。接下来咱们就好好唠唠这个事儿，看看因旷工被开除到底有没有赔偿。

一、旷工开除赔偿的判定依据

判定因旷工被开除有无赔偿，关键看单位的规章制度和法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这里“严重”的标准，需结合单位自身情况判断。比如，有的单位规定一个月内连续旷工3天或者累计旷工5天属于严重违纪，若员工违反，单位依此开除就无需赔偿。但如果单位的规章制度没有明确相关旷工限度，或者规定不合理，那开除员工可能就得给赔偿了。

二、单位规章制度的合法性

单位的规章制度得合法合规才能有效。首先，内容要合法，不能与法律法规相抵触。比如规定员工旷工1天就开除，显然过于严苛，与法律保护劳动者权益的精神相悖。其次，制定程序要合法，需经过民主程序，如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，要公示或者告知劳动者，比如通过培训、发放手册等方式让员工知晓。若单位规章制度不合法，以此开除员工，员工可要求赔偿。

三、赔偿的计算方式

若判定单位开除员工需赔偿，赔偿标准按《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在单位工作了3年零4个月，那单位应支付3.5个月工资的经济补偿。

四、员工的维权途径

若员工认为自己因旷工被开除不合理，可先与单位协商，要求支付赔偿。协商时，准备好能证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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