怎么算工伤

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦受了伤，大家最关心的就是这到底算不算工伤。毕竟，认定为工伤后，职工能享受相应的工伤保险待遇，这对受伤职工及其家庭来说至关重要。那到底什么样的情况能被认定为工伤呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种就符合工伤认定条件。因为工人是在正常上班时间，在工厂这个工作场所内，进行正常工作操作时受的伤。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合上述基本条件，但也可视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，某公司员工在办公室工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效去世，这种情况就视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情况

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，员工在上班期间，因醉酒后操作机器导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、工伤认定的举证责任

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

工伤认定结束后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤情况对应的赔偿标准和流程也有所不同。如果处理不当，很可能会影响职工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。