受工伤后公司要求上班怎么办

工伤对于打工人来说，就像一场突如其来的暴风雨，打乱了原本平静的工作和生活节奏。当好不容易熬过伤痛，公司却要求受工伤的员工上班，这可让员工犯了难。一边是公司的要求，一边是自己尚未完全恢复的身体，到底该怎么办呢？这是很多受工伤员工会遇到的情况，接下来就来详细说说这个问题。

一、明确自身工伤权益

员工受工伤后，是享有相应权益的。依据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，公司应正常发放工资。

二、与公司友好协商

当公司要求受工伤的员工上班时，员工可以先和公司友好协商。把自己目前的身体状况、医生的建议等情况如实告知公司，说明自己暂时无法上班。同时，也可以询问公司要求上班的原因，看是否可以找到一个折中的解决方案。比如，小王受工伤后，公司要求他上班，他和公司沟通后，公司了解到他身体还未恢复，同意让他先在家远程办公，等身体完全恢复再回公司。

三、提供医疗证明

如果和公司协商不成，员工可以提供相关的医疗证明。让医生开具诊断证明、病假条等，证明自己目前的身体状况不适合上班。这些医疗证明是很重要的证据，可以帮助员工维护自己的权益。比如小张受工伤后，公司要求他上班，他提供了医生开具的病假条，上面明确写着需要休息1个月，公司看到后就不再要求他上班了。

四、申请劳动仲裁

要是公司还是坚持要求员工上班，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明、工资发放记录等。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。比如小赵受工伤后，公司一直要求他上班，他和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司应按照规定给予小赵停工留薪期。

受工伤后公司要求上班的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如停工留薪期满后公司不续签劳动合同，或者工伤赔偿的金额双方存在争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。