在工厂上班受伤就一定是工伤么

在工厂里打工，本来就是靠出卖劳动力赚钱，可要是一不小心受了伤，这对打工人来说无疑是雪上加霜。大家都觉得，在工厂上班的时候受了伤，那肯定得算工伤啊，但事情真有这么简单吗？其实这里面的门道可不少，不是所有在工厂上班时受的伤都能被认定为工伤。接下来咱就好好唠唠，到底什么样的情况才算工伤，遇到这种事儿又该咋办。

一、啥情况能认定为工伤

根据《工伤保险条例》，在工厂上班时，符合这些情形的就算工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。比如说，工人在车间操作机器时，因为机器故障被砸伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，能认定为工伤。

二、哪些情况不能认定为工伤

也有一些情况是不能认定为工伤的。故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。要是工人在上班期间喝了酒，结果操作机器时受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为法律明确规定，醉酒导致的伤害不能算工伤。所以，大家在工作时一定要遵守规定，不能违规操作。

三、工伤认定的流程

要是在工厂上班受伤了，想认定工伤，得按流程来。首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、对工伤认定结果不服咋办

要是对工伤认定结果不服，也有办法解决。可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如，工人认为自己的情况应该认定为工伤，但结果却是不予认定，这时候就可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。不过，一定要在规定的时间内提出，不然就过期了。

在工厂上班受伤后，即便认定为工伤，后续还可能会面临一系列问题，比如工伤赔偿的标准是多少，赔偿款什么时候能拿到，康复期间的待遇怎么保障。这些问题要是处理不好，会给受伤的工人带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤处理的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。