小拇指砸伤工伤几天

不少人在工作的时候都可能会遭遇意外受伤的情况，就比如有人在干活时不小心把小拇指给砸伤了。这种时候，大家心里肯定会犯嘀咕，这受伤了得休息几天啊，这休息期间工资咋算，属不属于工伤呢？这些都是现实中很让人头疼的问题。接下来咱就来好好聊聊小拇指砸伤认定为工伤后，休息时间等方面的事儿。

一、工伤休息时间确定依据

小拇指砸伤后能休息几天，可不是自己说了算或者单位随便定的。一般是由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情以及《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定的。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。比如说，伤得比较轻，可能休息个把星期，伤口愈合了就能回去上班；要是伤得重，比如骨折或者伤到肌腱了，那休息时间就会延长。通常停工留薪期一般不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长不得超过12个月。

二、申请工伤认定需做的事

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。就像小拇指砸伤，得有医院的诊断报告，证明是因为工作时砸伤的。

三、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指的是正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小拇指砸伤前每月工资5000元，那在停工留薪期内，单位也得每月给发5000元。要是单位不按规定支付工资，职工可以通过合法途径维权。

四、工伤治疗与康复

职工因工伤小拇指砸伤需要治疗的，应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。在治疗和康复期间，职工要积极配合医生，争取早日康复。

小拇指砸伤认定为工伤后虽然解决了休息时间和工资等问题，但之后可能还会面临一些状况，比如康复后发现手指功能有影响，能不能申请伤残鉴定，鉴定结果出来后赔偿又该怎么算，单位要是不配合赔偿又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师有着丰富的处理工伤案件的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。