用人单位不承认工伤一般怎么举证

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当不幸发生工伤后，有些用人单位为了逃避责任，往往会不承认员工是工伤。这可就苦了员工，本来身体就受了伤，还要面临用人单位的抵赖，不知道该如何是好。那在这种情况下，员工该怎么举证来证明自己是工伤呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定的法定情形

要举证工伤，首先得清楚法律规定的哪些情形属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等都属于工伤。比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形，属于工伤。

二、收集劳动关系证明材料

要证明工伤，得先证明和用人单位存在劳动关系。可以收集劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系的材料。例如，小张没有和公司签订劳动合同，但他有公司每月通过银行转账发工资的记录，还有同事的证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、收集工伤相关证据

1.医院诊断证明：受伤后要及时就医，并让医院出具诊断证明，上面会详细记载受伤情况和诊断结果。比如小王在工地受伤后，医院诊断证明上写着“右小腿骨折，因重物砸伤所致”，这就是很重要的证据。

2.事故现场证据：可以拍照、录像记录事故发生的现场情况，包括事故发生的地点、周边环境、导致事故发生的物品等。比如小赵在办公室摔倒受伤，他用手机拍下了地面有水渍的照片，这能证明事故发生的原因。

3.证人证言：找现场的同事或者其他目击者提供证人证言，证明事故发生的经过。比如小陈在车间被机器夹伤，当时有其他同事在场，这些同事就可以作为证人提供证言。

四、申请工伤认定并配合调查

员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，员工要积极配合，如实提供相关信息。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响到员工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么进行劳动能力鉴定，怎么争取合理的工伤赔偿。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。