员工因受伤后一直没有上班怎么办

员工受伤后一直不上班，这事儿可让不少老板头疼。站在老板角度，公司有运营成本，员工不上班工作进度受影响；而员工受伤需要时间恢复，双方都有难处。那么遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认员工受伤性质

首先要弄清楚员工受伤是不是工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情况，一般可认定为工伤。比如员工在车间操作机器时被砸伤，这就很可能是工伤。

确定工伤性质很重要，因为这关系到后续的处理方式和公司的责任。如果是工伤，公司要按照工伤保险的相关规定进行处理；如果不是工伤，处理方式就不同了。

二、了解员工医疗期

根据法律规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。

在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。了解医疗期可以让公司知道在多长时间内要保障员工的权益。

三、与员工沟通协商

公司应该主动和员工沟通，了解员工的伤情恢复情况和后续的工作安排。可以问问员工大概什么时候能回来上班，需不需要公司提供一些帮助。比如员工因腿部受伤行动不便，公司可以考虑调整工作岗位，让员工做一些力所能及的工作。

通过沟通协商，既能体现公司对员工的关怀，也能让公司更好地安排工作。如果员工确实需要较长时间恢复，双方可以协商延长医疗期或者调整工作岗位等。

四、处理医疗期满仍不能上班情况

如果员工医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但公司要按照规定支付经济补偿。

比如员工手部受伤，医疗期满后无法再从事原来的精细手工工作，公司为其安排了其他相对轻松的工作，员工还是无法胜任，这种情况下公司就可以按照上述规定解除劳动合同。

员工受伤后一直不上班的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到员工对解除劳动合同有异议、经济补偿金额谈不拢等问题。这些问题如果处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有专业人士帮忙，能让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护公司和员工双方的合法权益。