员工在职期间,未上保险,出了工伤怎么办

在工作中，很多员工都指望着公司给上的保险能在关键时刻派上用场，可有些公司却不按规定给员工上保险。要是员工在这种没保险的情况下出了工伤，那可就麻烦大了。没了保险兜底，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临医疗费、误工费等一系列经济压力，这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤情况

员工出了工伤后，得先确定是不是真的属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都算工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合工伤的条件。员工要收集好相关证据，像现场的照片、同事的证言等，为后续的处理做准备。

二、要求公司承担责任

按照法律规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务。如果公司没给员工上保险，员工出了工伤，那公司就得承担赔偿责任。员工可以和公司好好沟通，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。比如小张在工地受伤，公司没给他上保险，他就可以要求公司支付治疗期间的费用，以及因为受伤不能工作期间的工资。在和公司协商的时候，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防万一。

三、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小王在公司上班时突发疾病，他的家属在规定时间内准备好相关材料，向社保部门申请工伤认定。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定结果出来是工伤，员工还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定出来的伤残等级，员工可以获得相应的赔偿。比如小赵工伤后被鉴定为九级伤残，他就可以按照规定获得一定数额的伤残补助金。

五、通过法律途径维权

要是和公司协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗费用清单等。

员工在职期间没上保险出了工伤，后续可能还会遇到公司拖延赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。