公司调岗位我不去被开除了怎么办
在职场上，工作岗位的调动是个常见事儿，可有时候公司的调岗安排并不合理，要是员工不同意去新岗位，就可能面临被开除的情况。这种情况在现实中并不少见，相信很多职场人都担心自己会碰到。当公司调岗，员工拒绝后被开除，那员工该如何维护自己的权益呢？接下来就详细说说这个问题。
一、确认调岗是否合理
公司调岗得有合理的理由。一般来说，合理调岗需要和员工协商一致，并且新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等方面不能有太大的不利变化。比如，员工原本是做行政工作的，公司突然把他调到销售岗位，而且薪资大幅降低，这种调岗就很可能不合理。要是公司调岗是基于生产经营的需要，且没有对员工造成明显的不利影响，像只是调整了工作地点，但交通成本没有增加太多，那可能就是合理的。员工得先判断公司的调岗是否合理，这是后续维权的基础。
二、与公司协商解决
发现公司调岗不合理后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的想法和诉求，说明调岗对自己的不利影响。比如，可以跟公司说新岗位的工作内容自己不熟悉，可能无法胜任，或者新的工作地点太远，会增加自己的生活成本。同时，员工也可以提出自己的解决方案，比如希望公司维持原岗位不变，或者在薪资待遇上给予一定的补偿。协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。
三、收集证据
如果协商不成，员工就要着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、调岗通知等。这些证据可以证明员工和公司之间存在劳动关系，以及公司调岗和开除员工的事实。比如，调岗通知可以证明公司有调岗的行为，工资条可以证明员工的薪资情况。另外，员工还可以收集同事的证人证言，证明公司调岗的不合理性。
四、申请劳动仲裁
要是协商和收集证据都做完了，问题还是没有解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，提供相关证据。如果仲裁结果对员工有利，公司需要按照仲裁决定进行赔偿。
公司调岗员工不去被开除后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁决定的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，维护自身的合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。
