签过劳动合同但试用期没过公司会赔偿吗

刚步入职场的小伙伴，都知道入职时会和公司签订劳动合同，其中还有一段试用期。不少人心里都犯嘀咕，要是试用期没过，公司会不会给赔偿呢？其实这个问题还挺常见的，毕竟谁都想在新工作里顺顺利利的，可一旦试用期出了状况，心里就开始打鼓了。下面咱们就来好好分析分析，签过劳动合同但试用期没过，公司到底会不会赔偿。

一、试用期解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司能拿出证据证明员工不符合录用条件，那解除合同是不用支付赔偿的。比如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，像销售岗位要求一个月内完成一定数额的业绩，员工却远远达不到，这种情况下公司解除合同就合理合法。

二、公司需证明员工不符合录用条件

公司要想在试用期解除合同且不赔偿，就得证明员工不符合录用条件。这可不是随口说说就行的，得有实实在在的证据。就拿前面说的销售岗位举例，公司得有明确的业绩考核标准，并且有员工的业绩数据记录，才能证明员工不符合条件。要是公司没有这些证据，只是说员工表现不好就解除合同，那很可能就属于违法解除。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有合理的理由，违法解除与员工的劳动合同，那员工是可以要求赔偿的。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期一个月，公司违法解除合同，那员工就可以要求半个月工资的二倍，也就是一个月工资的赔偿。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司解除合同不合法，想维权的话，可以先和公司协商。协商的时候，员工要把自己的想法和理由说清楚，同时也听听公司的意见。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期没过公司会不会赔偿，关键看公司解除合同是否合法。要是公司能证明员工不符合录用条件，就不用赔偿；要是违法解除，员工就有权要求赔偿。那赔偿之后，员工还可能面临一些后续问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题处理不好，也会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。