员工上班路上工伤骨折后一直不来上班怎么办

员工在上班路上遭遇工伤骨折，这对员工本人肯定是件糟心事儿，对公司来说也挺麻烦。员工骨折后需要时间养伤，不来上班也能理解，可一直不来，公司的工作安排就会受影响，还涉及工资、社保等一系列问题。那这种情况公司该咋办呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤认定情况

首先得搞清楚员工的工伤认定情况。员工上班路上骨折，不一定都算工伤，得符合相关规定才行。按照法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。公司要看看员工有没有申请工伤认定，认定结果如何。比如员工提供了交通事故责任认定书，显示自己非主要责任，那基本就能认定工伤。公司可以主动和员工沟通，了解认定进度，让员工提供相关材料，像医院诊断证明、事故认定书等。

二、了解员工康复状况

和员工好好沟通，了解他的康复情况。可以让员工定期提供医院的诊断证明和复查报告，看看骨折愈合得咋样，预计还得多久能恢复工作。如果员工康复情况良好，但就是拖着不来上班，公司可以委婉提醒他，表达公司对他的关心，同时说明工作安排的困难。比如，公司可以说“我们很关心你的身体恢复情况，现在部门工作比较忙，希望你能根据医生建议，尽早回来上班。”

三、协商解决方案

根据员工的康复情况和工作需求，和员工协商解决方案。如果员工还需要一段时间养伤，公司可以考虑让他请病假，按照病假规定支付工资。要是员工康复得差不多了，但不能马上恢复全职工作，公司可以安排一些轻松的工作或者让他先做兼职。比如，员工原本是做体力劳动的，骨折后不能从事重体力活，公司可以安排他做一些资料整理、文件归档的工作。

四、依法处理长期不上班情况

如果员工康复后还是一直不来上班，也不提供合理的理由和证明，公司可以按照规章制度处理。在处理之前，公司要确保规章制度合法合规，并且已经告知员工。公司可以先给员工发书面通知，要求他限期返回工作岗位，说明逾期不返回的后果。如果员工还是不理会，公司可以根据规章制度解除劳动合同，但要注意保留好相关证据，比如通知文件、沟通记录等。

员工工伤骨折后一直不来上班，公司要依法依规处理，既要保障员工的合法权益，也要维护公司的正常运营。不过，后续可能还会有一些问题，比如员工对公司的处理结果不满意，会不会申请劳动仲裁，劳动仲裁结果对公司有什么影响等。这些问题处理起来比较复杂，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供合理的解决方案，帮公司避免法律风险，保障公司的合法权益。