单位申请了工伤认定不给员工怎么办

在工作过程中，员工如果遭遇工伤，单位一般会申请工伤认定，这是为了保障员工能获得相应的工伤待遇。可有时候会出现一种让人头疼的情况，单位明明申请了工伤认定，却不给员工相关认定结果。这就让员工心里犯嘀咕了，自己遭遇工伤本就不易，连认定结果都拿不到，后续的赔偿等问题该咋办呢？接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、了解工伤认定结果的重要性

工伤认定结果是员工享受工伤待遇的重要依据。有了这个结果，员工才能确定自己是否属于工伤，进而依据认定结果申请相应的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如小李在工作中受伤，单位申请了工伤认定，认定结果确定他属于工伤，那他就可以凭借这个结果去申请赔偿，保障自己的权益。要是单位不给认定结果，小李就没办法顺利申请赔偿，自己的权益就可能受损。

二、与单位协商解决

发现单位不给工伤认定结果，首先可以尝试和单位好好沟通。员工可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明自己的需求，询问为什么不给认定结果。说不定单位只是因为工作疏忽或者流程问题，并不是故意不给。比如小张遇到这种情况，他先和单位沟通，了解到是因为文件整理错误，很快就拿到了认定结果。在沟通时，员工要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定申请表等。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位将工伤认定结果交给员工。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在故意不给认定结果的情况，责令单位限期改正，小王最终拿到了认定结果。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，同时准备好能证明自己与单位存在劳动关系、发生工伤以及单位申请了工伤认定却不给结果的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小赵的诉求，要求单位立即将工伤认定结果交给小赵。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小钱经过诉讼，法院判决单位必须将工伤认定结果交给小钱，并承担相应的法律责任。

拿到工伤认定结果后，员工接下来就会面临工伤赔偿的问题。赔偿金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，单位不配合赔偿又该怎么办，这些都是可能遇到的难题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的赔偿流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。