经过调岗后仍不能适应岗位怎么办

在职场上，调岗是比较常见的事，公司有时会因为业务调整、员工能力不匹配等原因给员工调岗。可有些员工在调岗之后，还是没办法适应新岗位，这就很让人头疼了。员工自己可能会担心工作保不住，还会面临经济压力；而公司也会发愁，继续留着这位员工，工作效率上不去，要是辞退又怕引发劳动纠纷。那么，当员工经过调岗后仍不能适应岗位，到底该怎么办呢？

一、员工与公司友好协商

员工发现自己调岗后还是适应不了，别自己闷头苦恼，得主动找公司沟通。可以找领导或者人力资源部门，把自己的困难和想法说清楚。比如，员工小李调岗到新的销售岗位后，一直没办法完成业绩，他就主动找领导谈，说自己更擅长数据分析，希望能回到原来的数据分析岗位或者再换一个更适合自己的岗位。公司这时候也应该认真倾听员工的诉求，看看能不能再给员工一次机会，重新调整岗位，或者提供一些培训，帮助员工提升能力，更好地适应新岗位。

二、公司进行合理评估

公司要对员工调岗后的工作表现进行客观、全面的评估。制定明确的评估标准，比如工作业绩、工作态度、专业技能等方面。评估过程要公平公正，有相关的记录和证据。要是员工确实因为能力不足，经过培训和调岗还是没办法胜任工作，公司可以考虑解除劳动合同。但要注意，解除劳动合同得按照法律规定来，提前通知员工，并且支付相应的经济补偿。例如，小张调岗后，公司按照既定的评估标准，发现他在新岗位上连续几个月都无法完成基本的工作任务，经过培训也没有明显改善，公司就可以依据法律规定和公司的规章制度，与小张解除劳动合同，并给予他相应的经济补偿。

三、员工收集关键证据

员工要是觉得公司的调岗不合理，或者解除劳动合同的行为不合法，就要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、沟通邮件等。这些证据能证明自己的工作情况和公司的处理过程。比如，员工小王被调岗后，发现新岗位的工作内容和之前承诺的不一样，他就及时保存了和领导关于调岗的沟通邮件，还有新岗位的工作安排文件等，这些证据在后续可能的劳动纠纷中会起到重要作用。

四、考虑申请劳动仲裁

如果员工和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。例如，小赵调岗后不能适应新岗位，公司要解除劳动合同，小赵觉得公司的做法不合法，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了自己收集的证据，经过仲裁机构的审理，最终维护了自己的合法权益。

调岗后仍不能适应岗位的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如，员工可能会面临再就业的难题，担心自己因为这次经历影响找新工作；公司也可能会面临其他员工的质疑，担心影响团队的稳定性。要是你在处理这类问题时拿不准主意，或者遇到了更复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。