员工伤病期间,公司辞退怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇伤病，但有时候意外和疾病就是防不胜防。员工一旦伤病，本就需要安心调养身体，可有些公司却在这个时候做出辞退员工的举动，这让员工的处境雪上加霜。那么员工在伤病期间被公司辞退，到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认辞退是否合法

员工伤病期间，公司并不是完全不能辞退员工。根据法律规定，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果员工还在医疗期内，公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如小李因患病住院治疗，还在医疗期内，公司就以业绩不佳为由将他辞退，这种情况就不合法。

二、合法辞退的赔偿标准

当员工医疗期满不能从事原工作和新安排的工作，公司合法辞退时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年8个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他4个月工资的经济补偿，即20000元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司在员工伤病期间违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，若公司是违法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是40000元。

四、维权所需材料及步骤

如果员工认为公司的辞退行为不合法，想要维权，可以按以下步骤操作：

1.收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等。比如小王被辞退时，公司只口头通知他，没有书面辞退通知，小王可以通过录音等方式保留证据。

2.与公司协商：员工可以先与公司沟通，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留聊天记录或通话录音。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

员工伤病期间被公司辞退的赔偿问题比较复杂，涉及到多种情况和法律规定。大家遇到这种情况时，一定要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。

后续可能还会遇到公司对仲裁结果不执行，或者在诉讼过程中证据的进一步补充等问题。这些问题处理起来会比较棘手，如果处理不当，可能会影响最终的赔偿结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。