工司涉嫌骗保，员工工伤怎么赔偿

在企业经营过程中，有的公司为了利益动起了歪心思，其中骗保就是一种严重违规甚至违法的行为。当公司涉嫌骗保，而员工又遭遇了工伤，这就好比员工在工作中本就受了伤，又掉进了公司设下的“坑”里。员工不仅要承受身体上的伤痛，还面临着工伤赔偿能否顺利拿到的问题。公司骗保会让工伤赔偿变得复杂起来，员工可能会陷入维权的困境，不知道该如何保障自己的合法权益。接下来就为大家详细解答员工在这种情况下该如何获得工伤赔偿。

一、确认工伤认定流程

员工发生工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在一家涉嫌骗保的公司工作时受伤，公司没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、应对公司骗保影响

公司涉嫌骗保可能会导致工伤保险基金拒绝支付赔偿。这时员工要积极收集证据，证明自己的工伤是真实发生的，与公司骗保行为无关。可以收集的证据包括事故现场的照片、视频，同事的证人证言等。

例如，小张所在公司骗保，工伤保险基金对他的工伤赔偿申请存疑。小张就收集了当时一起工作的同事的证言，证明他受伤的过程，以此来证明自己工伤的真实性。

三、协商赔偿事宜

在工伤认定后，员工可以与公司协商赔偿事宜。员工要明确自己应得的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商时要保持冷静，以事实为依据，合理提出自己的赔偿要求。

比如，小王工伤后，与公司协商赔偿，他列出了自己的医疗费用清单、停工期间的工资损失等，要求公司按照法律规定进行赔偿。

四、通过法律途径维权

如果与公司协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

例如，小赵与公司协商赔偿无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后进行了审理并作出裁决。如果小赵对裁决结果不满意，就可以向法院起诉。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，赔偿款的支付是否会出现问题，公司是否会因为骗保问题影响后续的赔偿责任等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易再次损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到应得的赔偿，让员工在维权路上少走弯路。