企业开除被打员工怎样赔偿

在工作场所中，员工可能会遭遇各种意外情况，被打就是其中一种让人揪心的事儿。员工被打后，身体和心理都可能受到伤害，本应得到企业的关怀和合理安排。可有些企业却做出开除被打员工这样让人难以理解的行为。企业这么做是否合法？被开除的员工又该如何维护自己的权益，获得应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断企业开除是否合法

企业开除员工得有合法的依据。要是企业以被打员工违反规章制度为由开除，就得看企业的规章制度是不是合理合法，以及员工被打这事儿是否真的违反了这些规定。比如，企业规定员工在工作期间不得打架斗殴，可员工是被他人无故殴打，自己并没有主动参与打架，那企业以此为由开除员工就不合法。因为员工在被打的情况下，是受害者，并非主动违反规定。

二、明确赔偿标准

如果企业开除被打员工不合法，就得按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。假设员工在企业工作了3年零4个月，那企业就得支付3.5个月工资作为赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据

被开除的员工要想获得赔偿，得收集相关证据。比如，能证明自己被打的证据，像医院的诊断证明、报警记录等，以此证明自己是受害者。还要收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。另外，企业开除员工的通知或者相关文件也得保存好。有了这些证据，员工在维权时就更有底气。

四、与企业协商赔偿

员工可以先和企业协商赔偿的事儿。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，说明企业开除自己不合法，要求企业按照法律规定进行赔偿。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，企业按照协议支付赔偿金。但要是协商不成，员工也别慌，可以通过其他途径维权。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和企业协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

企业开除被打员工后，后续可能还会出现一些问题，比如企业不履行赔偿协议，或者员工对赔偿金额仍有异议等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工在维权路上更有保障。