下班遇车祸索赔，仲裁却驳回双倍工资和社保补缴请求

XX是名普通女性，2023年3月4日，她到XXXX人力资源服务有限公司上班，约定月工资5000元。上班没多久，4月2X日下班时，她遭遇交通事故，自己还不负事故责任。可公司没和她签劳动合同，也没给她交社保，还不配合办工伤保险待遇。XX觉得，自己权益被侵害了，问题应该不大，毕竟事实摆在那，于是申请了仲裁。

XX提出三项请求：确认和公司2023年3月4日到4月存在事实劳动关系；让公司支付未签合同的双倍工资差额34X5元；让公司补齐2023年3月4日到2024年4月的社保费用。

公司却不这么看。他们说和XX签了一年劳动合同，从2023年3月1日到2024年3月1日，含2个月试用期，约定月工资3500元。XX是3月4日被派到第三人XXXX石油技术服务有限公司工作，试用期没结束就受伤，之后没再提供劳动，所以不能认定有劳动关系，也不用付双倍工资。而且，补缴社保是行政管理范畴，XX只工作2个月，不能要求交1年社保。

第三人也帮腔，说XX和公司签了合同，公司不该付双倍报酬。XX不是他们员工，工作时间对不上，工资也不是他们发的。社保问题应按公司合同和制度处理，试用期社保要参考社保条例。

XX慌了，没想到公司和第三人会这样说。她自己尝试找证据，可感觉越弄越乱，心里特别焦虑，反复想不通怎么会这样。

这时，她经人介绍找到了北京盈科（库尔勒）律师事务所的于欣律师。于欣律师从2023年开始执业，承办过400多起案件。

于欣律师梳理材料时，关键发现了XX提供的银行账户交易明细。明细显示，2023年4月3日、5月4日公司给XX转了两笔工资合计XX55元。这说明，即便XX受伤后没再工作，公司还是给她发了工资，这能证明双方劳动关系持续存在。

围绕这个细节，于欣律师指导XX固定证据。让她把银行流水打印出来，确保清晰完整。同时，整理之前和公司的沟通记录，看有没有关于工作安排、工资等方面的内容。

仲裁庭上，双方激烈交锋。XX一方强调工资发放记录能证明劳动关系，公司和第三人则坚称合同有约定，XX受伤后没工作就不算有劳动关系。于欣律师根据整理的证据，据理力争。

最终，仲裁委裁决，确认XX和公司存在劳动关系，但驳回了双倍工资和社保补缴请求。听到结果，XX一开始紧张得不行，等确定劳动关系被确认后，她长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，入职就签书面劳动合同，明确双方权利义务。第二，保留工资发放记录、工作沟通记录等证据，以备不时之需。

这起案子告诉我们，劳动权益要靠证据说话。在这个案子里，于欣律师抓住工资发放记录这个关键细节，帮XX确认了劳动关系，不愧是专业靠谱的律师。