在岗职业病离职可以赔偿吗

在职场中，不少人长期在特定环境下工作，身体可能会受到各种影响，甚至患上职业病。当员工发现自己患上职业病，并且打算离职时，心里肯定会想：这种情况下离职能不能获得赔偿呢？毕竟职业病和工作环境、工作内容密切相关，自己因为工作身体出了问题，离职时获得一定赔偿也是人之常情。但这赔偿到底能不能拿到，很多人心里没底。接下来就为大家详细解答在岗职业病离职是否可以获得赔偿这个问题。

一、确定职业病及认定流程

要想知道在岗职业病离职能否赔偿，首先得确定是不是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。认定职业病得按照规定的程序来，一般要先由用人单位、劳动者或者其近亲属向当地的职业病诊断机构提出申请。比如在一家化工企业工作的员工，长期接触化学物质后身体出现不适，怀疑是职业病，这时就可以提出诊断申请。诊断机构会根据相关标准和规定进行诊断，出具职业病诊断证明书。

二、赔偿的法律依据

如果被认定为职业病，那么员工是有获得赔偿的法律依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职业病属于工伤的一种。一旦被认定为职业病，员工就可以享受工伤保险待遇。比如员工在煤矿工作患上尘肺病，被认定为职业病后，就有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

三、离职与赔偿的关系

在岗职业病员工离职，并不影响其获得赔偿的权利。员工可以在离职前就申请工伤认定和赔偿，也可以在离职后进行。不过要注意申请的时间限制，一般要在被诊断为职业病之日起一年内提出。比如一位员工在离职前发现自己患上了职业病，他可以及时申请工伤认定和赔偿；如果他离职后才发现，只要在规定时间内，依然可以申请。

四、申请赔偿的步骤

申请赔偿一般有以下几个步骤。首先是进行职业病诊断，拿到诊断证明书。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交诊断证明书、劳动关系证明等材料。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工就可以根据伤残等级等情况，向工伤保险基金或者用人单位申请相应的赔偿。比如员工被认定为十级伤残，就可以按照规定获得一次性伤残补助金等赔偿。

在岗职业病离职获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如病情复发怎么办，赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理这些问题时更有底气。