工伤10级伤残赔偿公司赔多少

上班的时候谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦遭遇工伤，不仅身体遭罪，心里还得惦记着赔偿的事儿。尤其是被鉴定为10级伤残，很多人就犯难了，不知道公司到底该赔多少钱。毕竟这赔偿涉及到自己的切身利益，算不清楚心里总是不踏实。今天咱们就来好好唠唠工伤10级伤残公司赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿项目有哪些

工伤10级伤残公司的赔偿项目还挺多。像一次性伤残就业补助金就是其中一项，这是在职工和公司解除劳动关系的时候，公司要给的补偿。还有停工留薪期工资福利，职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在这个期间公司得按照原来的工资福利待遇按月支付。另外，如果工伤职工需要护理但公司没派人护理，还得支付护理费。

比如说小李在工作时受伤，被鉴定为10级伤残。他停工留薪期是3个月，原来每个月工资是5000元，那么这段时间公司就得给他支付15000元的工资福利。

二、计算一次性伤残就业补助金数额

一次性伤残就业补助金的标准各个地方不一样，得看当地具体的规定。一般会根据当地的经济情况、平均工资等来定。计算的时候，通常是按照当地规定的月数乘以职工本人的工资。

比如，有的地方规定工伤10级伤残的一次性伤残就业补助金是6个月的本人工资。要是小王本人工资是每月6000元，那么他能拿到的一次性伤残就业补助金就是36000元。

三、确定停工留薪期工资福利金额

停工留薪期一般不会超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。要确定停工留薪期的时间，得结合医院的诊断证明、病历等材料。

像小张因工伤肋骨骨折，医院诊断建议休息4个月，他每个月工资是4500元，那公司在这4个月里就要支付他18000元的工资福利。

四、处理护理费等其他赔偿

如果工伤职工需要护理，公司没有安排人员护理的，就得支付护理费。护理费的标准也得参考当地规定，一般会根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

比如小赵在工伤治疗期间需要护理，当地护工从事同等级别护理每天的报酬是150元，他需要护理2个月（按60天算），那么公司就得支付他9000元的护理费。

工伤拿到赔偿之后，后续其实可能还会有别的状况出现。比如病情复发需要再次治疗，或者发现之前的赔偿计算有问题，又或者和公司关于赔偿产生了新的纠纷。这些问题要是处理不好，肯定会让人心里不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不会随便打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续该怎么做，让你在处理工伤赔偿后续问题的时候不那么迷茫，稳稳地维护好自己的权益。