十级工伤到期单位能不续吗

一、十级工伤到期单位能不续吗

十级工伤劳动合同到期，单位在一定情形下可以不续签。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

对于十级工伤员工，《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

所以，单位可以选择到期不续签，但要支付经济补偿及一次性伤残就业补助金。同时，员工能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。

二、十级工伤合同到期单位不续签合法吗

单位做法可能不合法。根据《劳动合同法》，工伤职工在规定医疗期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。十级工伤职工虽劳动能力受限较轻，但《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若合同到期时工伤职工已完成治疗和鉴定，单位不续签需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金；若在医疗期内，单位不续签则违反规定，职工可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。

三、十级工伤单位合同到期不续签违反哪些法律？

单位在职工十级工伤后合同到期不续签，违反《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》。

《劳动合同法》规定，劳动合同期满，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同期满为由终止劳动合同。十级工伤职工属于部分丧失劳动能力，单位不续签违反此规定。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。单位到期不续签，未按规定支付相关补助金，也违反该条例。职工可要求单位续签合同，若不续签，应支付相应工伤待遇。

在探讨十级工伤到期单位能不续吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如单位不续签后，员工能获得哪些赔偿，通常员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，若员工认为单位不续签的决定不合理，该如何维护自身权益，可通过劳动仲裁等合法途径解决。工伤后的职场权益维护是个复杂的问题，若你对十级工伤到期单位不续签的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。