单位临时工十几年辞退赔偿多少

一、单位临时工十几年辞退赔偿多少

若单位辞退工作十几年的临时工，赔偿情况需分情形确定。若双方构成劳动关系且单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，经济补偿通常为十几个月工资，赔偿金则是二十几个月工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。若因裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位临时工满六年被辞退有补偿吗

“临时工”若已与单位形成劳动关系，满六年被辞退是否有补偿需分情况。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反单位规章制度等情形辞退，无需支付补偿。

若属无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）或经济性裁员等合法解除，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年则支付六个月工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十二个月工资。

三、单位临时工受贿构成何罪

单位临时工受贿是否构成犯罪及构成何罪，需看其是否从事公务。

若临时工受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，在非国有公司、企业以及其他单位中从事组织、领导、监督、管理等工作，利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

若临时工在国有单位中从事公务，利用职务便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，或在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，则构成受贿罪。一般受贿数额在三万元以上，或者一万元以上不满三万元但有特定情形的，应依法追究刑事责任。

在了解单位临时工十几年辞退赔偿多少后，还存在一些相关情况需关注。比如，若辞退理由不合法，临时工能够获得双倍赔偿金。另外，被辞退的临时工在符合条件的情况下，可申请失业保险金，保障自己失业期间的基本生活。这一系列问题复杂且与广大临时工的权益紧密相关。如果你对于临时工辞退赔偿的计算方式、申请失业保险金的具体流程等内容仍有疑问，别让困惑萦绕在心头。只需点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，就能获取精准详尽的法律解答。