工伤要辞职后才能拿到的赔偿金是多少

在工作中，工伤是让不少劳动者头疼的事儿。受了工伤，不仅身体遭罪，还得操心后续的赔偿问题。有些朋友听说工伤要辞职后才能拿到一部分赔偿金，就特别想知道这赔偿金到底有多少。其实，工伤后辞职涉及到的赔偿金和很多因素有关，接下来就给大家详细说说。

一、工伤辞职涉及的赔偿项目

工伤辞职后能拿到的赔偿金主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工离职后后续的医疗费用，而一次性伤残就业补助金是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿。这两项补助金并不是所有工伤情况都有，得根据工伤的伤残等级来确定。比如，小A在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，他在辞职后就有可能获得这两项补助金。

二、赔偿金额的确定因素

赔偿金额和伤残等级、所在地区等因素密切相关。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。而且，每个地区的经济发展水平不一样，赔偿标准也存在差异。以某地区为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，和十级伤残就大不相同。所以，要确定具体的赔偿金额，得先明确伤残等级和所在地区的标准。

三、赔偿金额的计算方法

计算这两项补助金一般是按照当地规定的标准，结合伤残等级来计算。一般是按照一定的月数乘以当地上年度职工月平均工资。比如，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的上年度职工月平均工资。如果上年度职工月平均工资是5000元，那么十级伤残的一次性工伤医疗补助金就是15000元，一次性伤残就业补助金就是30000元。

四、申请赔偿的流程

首先，要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，职工和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。

工伤拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿金怎么办，或者发现赔偿金计算有误该如何处理。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。