工人受伤期间的工资该怎么算

在工地或者工厂里，工人每天辛苦劳作，为社会建设添砖加瓦。然而，工作中难免会有意外发生，一旦工人受伤，受伤期间的工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟，工资是工人维持生活的重要来源，受伤不能工作已经让人发愁了，如果工资计算再出问题，那可真是雪上加霜。接下来，咱们就详细说说工人受伤期间工资的计算方法。

一、确定是否属于工伤

要计算受伤期间的工资，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如小李在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就很可能属于工伤。要认定工伤，需要向当地的社会保险行政部门提出申请，一般要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。只有被认定为工伤，才能按照工伤的规定来计算工资。

二、停工留薪期工资计算

如果认定为工伤，工人会有一个停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工人受伤前的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。例如小张月工资5000元，受伤后在停工留薪期内，单位每月也得给他发5000元。

三、伤残等级与工资待遇

等伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级，工资待遇也不一样。如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。要是鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工资支付争议解决

如果工人和用人单位在工资计算和支付上有争议，可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不行的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵受伤后和单位在工资问题上谈不拢，他就可以按上述步骤来维护自己的权益。

工人受伤期间工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如伤残津贴的调整、工伤复发后的待遇等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。