工伤职工维权获赔停工留薪期工资及护理费

原告XX公司试图以自行主张的工资基数和代扣代缴个税为由，拒绝支付被告LHT停工留薪期工资及护理费。2014年执业的吴俏俊律师接手此案后，精准抓住了证据梳理和法律适用这一机会，通过提交完整证据链来支撑LHT按实际工资标准计算待遇的主张。

吴俏俊律师接案后，首要行动便是协助工伤职工LHT梳理工伤认定、停工留薪期等事实。2014年开始执业的她，在多年的执业生涯中办理过数百起各类案件，积累了丰富的处理工伤保险待遇纠纷的经验。她深知证据的重要性，迅速收集并整理了与工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期延长相关的完整证据链。

2021年案件进入诉讼程序，在庭审中，原告方提出撤销仲裁裁决，无需向被告支付停工留薪期工资及护理费。吴俏俊律师代表被告进行答辩，她依据《工伤保险条例》第三十三条，强调仲裁裁决按被告实际月工资标准计算停工留薪期工资合法，且工伤待遇免征个税，原告主张的社保代扣等缺乏依据。

面对原告的诉求，吴俏俊律师与办案单位进行了积极有效的沟通。她向法院详细阐述了按实际工资标准计算停工留薪期工资的法律依据，引用《工伤保险条例》等相关法条，说明被告工伤事实清楚，停工留薪期工资应按其实际工资标准计算。法院经过审理，采纳了吴俏俊律师的意见。最终，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条等相关法律规定，作出判决：确认原告与被告存在劳动关系，原告向被告支付停工留薪期工资差额和停工留薪期护理费，原告关联公司对上述款项承担连带责任，案件受理费由原告负担。吴俏俊律师凭借专业的法律知识和丰富的执业经验，成功维护了工伤职工LHT的合法权益。