工伤索赔起纷争，法院如何认定劳动者权益？

一、案件背景

2021年9月5日，曾先生进入广东某某建设有限公司承建的工地做批灰工作，双方没签书面劳动合同，但公司给曾先生参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾先生工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期到2021年12月12日。因工伤待遇和劳动关系问题协商不成，曾先生先申请劳动仲裁，又不服仲裁结果起诉到一审法院，要求公司支付工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签劳动合同二倍工资差额等。一审法院支持了曾先生关于停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签劳动合同二倍工资差额85470.97元的诉求。公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院上诉，不服金额共101184.97元。

二、核心争议点

（一）停工留薪期护理费该不该给？

法院查明，曾先生出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等情况，公司未举证已为曾先生提供护理。公司辩称，曾先生未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，脚部受伤不代表生活不能自理，后期住院是治疗自身疾病，相关护理与工伤无关。而曾先生主张，根据自身受伤情况和医嘱，停工留薪期生活不能自理，公司应支付护理费。法院最终认定，根据《广东省工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理，用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾先生出院医嘱、病案资料及公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当，所以支持曾先生的主张。

（二）未签订劳动合同二倍工资差额要不要给？

法院查明，有工伤认定决定书、公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等证据。公司辩称，双方并非劳动关系，曾先生是唐XX聘请，公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，曾先生工作不满一个月就受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。曾先生主张，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。法院最终认定，公司与曾先生存在劳动关系，工伤认定决定书、解除劳动关系证明等可佐证，公司未提交与唐XX系承包关系的证据；签订书面劳动合同是法定义务，公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额；一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据，所以支持曾先生的主张。

三、判决结果

广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。曾先生顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

四、法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。发生工伤后，要及时收集保存好相关证据，像病历、诊断证明、工伤认定决定书等，这对后续维权很关键。用人单位也别心存侥幸，签订劳动合同和保障工伤职工权益是法定义务，否则可能面临法律责任。

这起劳动争议案件，法院最终维持原判，保障了劳动者曾先生的合法权益。代理这个案子的，是北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师。邓律师从业10多年，处理过各类案件100余起。正是这些实战积累，让她在本案中精准把握二审争议焦点，全面梳理核心证据链条，专业运用法律规则，高效应对二审庭审，成功为劳动者保住了一审胜诉成果。这就是这起案子的最终结果，也是专业律师价值的最好证明。