工伤没认定要求误工费可以吗

在工作中受伤，很多人关心自己的权益能否得到保障，其中误工费就是一个大家比较在意的问题。要是工伤还没认定，能不能要求误工费呢？这是不少伤者心里的疑问。毕竟受伤后不能正常工作，收入受到影响，肯定希望能得到相应的补偿。但工伤认定是一个需要时间和程序的过程，在这个期间能不能主张误工费就成了难题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、认识误工费和工伤认定的关系

误工费就是因为人身受到伤害，没办法正常工作，而减少的收入。简单来说，就是受伤不能上班，少挣的那些钱。工伤认定则是确定伤害是不是在工作过程中因为工作原因造成的。一般来讲，认定为工伤之后，是可以享受停工留薪期待遇的，这其实和误工费有点像。比如小李在工厂工作时不小心受了伤，在工伤认定期间他没办法工作，这段时间他就面临收入减少的状况。不过工伤没认定的时候，能不能主张误工费，得看具体情况。

二、工伤没认定也可能要到误工费

要是能证明伤害是因为第三人的侵权行为导致的，即便是工伤还没认定，也是可以要求第三人赔偿误工费的。比如小张在上班路上被一辆汽车撞了，虽然他的工伤认定还没下来，但因为是被汽车撞导致受伤不能工作，他就可以向撞他的司机要求赔偿误工费。这时候需要准备好医院的诊断证明、病历、请假条等，证明自己受伤需要休息，不能正常工作。还要有收入证明，像工资条、银行流水等，来确定因为误工减少了多少收入。

三、工伤保险处理中误工费体现

如果最终被认定为工伤，那么在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这其实就相当于误工费了。比如小王在工地干活受伤，经过认定属于工伤，那么在他的停工留薪期内，工地老板要按照他原来的工资待遇给他发钱。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。

四、协商索要误工费的办法

如果要和用人单位协商误工费，得先把自己因为受伤不能工作导致收入减少的情况说清楚。准备好前面提到的各种证明材料，和单位心平气和地谈。比如小赵在单位受伤，他带着医院的证明和请假条，找单位领导沟通，说明自己受伤的情况和耽误工作的时间，希望单位能考虑给予一定补偿。要是协商不成，可以考虑找劳动争议调解委员会调解。

五、通过法律途径要误工费

要是协商和调解都不管用，可以走法律途径。根据前面提到的证据，要是因为第三人侵权，就向法院起诉第三人；要是和单位有纠纷，就申请劳动仲裁。比如小陈在工作中受伤，和单位协商不成，他就收集好证据申请劳动仲裁，通过法律来维护自己的权益。

工伤没认定时要求误工费，情况比较复杂，后续还可能遇到单位不认可赔偿金额、证据不足影响主张权益等问题。这时候可别自己干着急，到律图咨询律师是个明智的选择。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。