没有合同开除赔偿标准多少

工作中，不少人都遇到过没签合同就被开除的情况。没合同，劳动者心里本来就不踏实，再突然被开除，就更让人慌神了。这种情况下，很多人都不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚该怎么维护自己的权益。其实，没签合同就被开除，劳动者是有权利获得相应赔偿的，下面就来详细说说赔偿标准以及维权办法。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那么他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。这里要注意，双倍工资的主张有时间限制，从用工之日起满一年视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除劳动者，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法开除他，他能拿到的赔偿金就是6000×2.5×2=30000元。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿，得有证据支持。劳动者需要收集能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以工资支付凭证为例，银行转账记录能清楚显示公司给劳动者发工资的情况，这就是很有力的证据。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，说明自己的诉求，看能不能达成一致。比如，和公司领导面对面沟通，提出自己应得的赔偿金额。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿，后续可能还会面临用人单位拖延支付、拒绝执行裁决等问题。这些问题处理起来比较麻烦，很容易让人焦头烂额。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。