公司不能认定工伤怎么赔偿

一、公司不能认定工伤怎么赔偿

若公司不能认定工伤，员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门仍不认定为工伤，员工可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内提起行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

在获得工伤认定之前，员工可通过与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿金额需根据员工的受伤情况及相关法律规定计算。

二、公司不认工伤赔偿该由谁来承担

若公司不认工伤赔偿，赔偿责任承担主体分情况确定。若公司为职工缴纳了工伤保险，在认定为工伤后，大部分赔偿项目可由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；但停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由公司承担。

若公司未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司承担赔偿责任。

三、公司不认工伤，最终赔偿责任法律判定给谁

若公司不认工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。经认定为工伤的，赔偿责任按以下情况判定:

若公司依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；公司承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。且公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。

当我们探讨“若公司不能认定工伤，员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……”时，还有一些相关问题值得关注。比如，在行政复议或行政诉讼过程中，员工需要准备哪些关键证据来支持自己的诉求。另外，若员工在申请仲裁后对仲裁结果不满意，后续又该如何维权。工伤赔偿的流程复杂且涉及众多法律细节，若你在工伤认定、赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。