单位未给职工缴纳工伤怎么赔偿

职工在单位辛苦工作，本应得到各方面的保障，工伤保险就是其中很重要的一项。然而，有些单位为了节省成本，没有给职工缴纳工伤保险。一旦职工遭遇工伤，没有工伤保险的保障，职工的权益就可能受到损害。那么，遇到单位未缴纳工伤保险的情况，职工该如何获得赔偿呢？这是很多职工关心的问题。

一、确定工伤认定流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工作中受伤，单位却没有在30天内为他申请工伤认定，那么在这期间小李的工伤待遇等费用就由单位承担。职工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

例如，小张因工伤导致手部残疾，在伤情稳定后，他和单位一起向市级劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据小张的情况，确定他的伤残等级，这将直接影响到他的赔偿数额。

三、单位赔偿标准及范围

如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤赔偿责任就由单位承担。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。单位要按照这些标准，向职工支付相应的赔偿费用。

四、协商与投诉途径

职工可以先和单位进行协商，要求单位按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，职工要注意保留相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令单位改正。

例如，小赵和单位协商工伤赔偿事宜，但单位拒绝赔偿，小赵就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在未缴纳工伤保险的问题，责令单位限期整改并支付小赵的工伤赔偿。

五、诉讼解决方式

如果协商和投诉都无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

比如，小王在和单位协商、向劳动监察部门投诉都没有得到满意结果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决单位支付小王工伤赔偿，但单位不服，小王又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位不履行赔偿判决怎么办，职工的工伤复发后费用该如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。