工伤是全额工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临工作和生活上的诸多问题，其中工伤期间的工资待遇就是大家特别关心的问题。很多人会疑惑，工伤期间是发全额工资吗？毕竟工资是维持生活的重要保障，如果工资发放不合理，会给职工带来很大的经济压力。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤期间工资的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为正常工作期间的全额工资。也就是说，从法律层面来讲，工伤期间是应该发放全额工资的。例如，小李在工厂工作时受伤，进入停工留薪期，他之前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位也应该每月给他发放5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工伤后，医生根据他的伤情初步判断停工留薪期为6个月，这6个月内单位要按全额工资发放。如果6个月后小张伤情还未恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了3个月的停工留薪期，那么这延长的3个月同样要按全额工资发放。

三、工资构成的认定

原工资福利待遇中的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但实践中，有些单位在计算工资时会有不同的理解。比如小王的工资由基本工资和绩效奖金构成，单位在他工伤期间只发放基本工资，这是不符合法律规定的。在这种情况下，小王可以要求单位按照他正常工作时的全额工资发放，即基本工资加上绩效奖金。

四、单位不发全额工资的解决办法

如果单位没有按照规定发放全额工资，职工可以先与单位协商，要求单位补足工资差额。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

工伤期间工资问题解决后，后续还可能会遇到伤残鉴定、赔偿标准等一系列问题。这些问题涉及到复杂的法律规定和专业知识，如果处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合职工的具体情况，为职工提供专业的法律建议，帮助职工解决后续的问题，让职工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。