用人单位变更场所员工不同意调岗怎么办

不少打工人都遇到过这种情况，公司突然宣布要变更经营场所，还要求员工跟着调岗。这让员工犯了难，新的工作地点可能离家很远，通勤成本大幅增加，生活节奏也会被打乱。可要是不同意调岗，又担心会失去这份工作。那员工遇到用人单位变更场所且不同意调岗的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

劳动合同是保障员工权益的重要依据。按照法律规定，用人单位变更工作场所属于对劳动合同内容的重大变更，必须和员工协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同。也就是说，公司不能擅自决定让员工调岗到新场所。比如小张和公司签订的劳动合同里明确工作地点是A区，现在公司要搬到B区，就需要和小张协商，不能直接要求他去B区上班。

二、与用人单位协商

员工不同意调岗，首先要做的就是和用人单位协商。在协商时，员工要明确表达自己的想法和困难，比如新地点离家远，会增加通勤时间和费用，影响生活质量等。同时，也可以提出一些合理的解决方案，像给予交通补贴、调整工作时间等。例如小李所在公司要变更场所，他向公司提出给予一定的交通补贴，以弥补通勤成本的增加，公司经过考虑后，觉得这个方案可行，就答应了小李的要求。

三、收集相关证据

在和用人单位沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明员工和用人单位之间的劳动关系，以及公司提出调岗的相关情况。如果日后需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。比如小王在和公司协商调岗问题时，保留了和公司负责人的聊天记录，记录中明确提到了公司要求调岗的事情，这就为他后续维权提供了有力的证据。

四、寻求工会或劳动监察部门帮助

如果和用人单位协商不成，员工可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助。工会可以代表员工和用人单位进行协商谈判，维护员工的合法权益。劳动监察部门则可以对用人单位的违法行为进行监督和查处。员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。例如某公司强制员工调岗，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司改正违法行为，保障了员工的权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前面的方法都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作。

员工在遇到用人单位变更场所不同意调岗的情况时，不要慌张，要了解自己的权益，积极和用人单位协商，收集好相关证据，必要时寻求工会、劳动监察部门的帮助，甚至通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

后续可能会面临用人单位对仲裁结果或法院判决不执行的情况，这会让员工的权益再次受到损害。而且在劳动纠纷处理过程中，可能会遇到一些复杂的法律问题，比如证据的有效性、法律条文的适用等，让员工感到无从下手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，详细分析案件，制定合理的解决方案，帮助员工顺利解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。