工伤赔偿工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了安心养伤，工伤赔偿也是大家特别关心的事儿。而赔偿金额和工资计算密切相关，很多人对工伤赔偿工资怎么算一头雾水。不同的工伤情况、不同的工资构成，计算方法可能都不一样。要是算错了，自己的权益可能就受损了。接下来咱们就好好聊聊工伤赔偿工资到底该怎么算。

一、确定本人工资

本人工资是计算工伤赔偿的基础。它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李在遭遇工伤前12个月，每个月的缴费工资分别不同，把这12个月的缴费工资相加，再除以12，得到的平均数就是他的本人工资。不过，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期为6个月，他原来每月工资5000元，那么这6个月单位每月都要按5000元给他发放工资。

三、伤残津贴计算

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。以一级至四级伤残为例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。假设小王被鉴定为一级伤残，他的本人工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×90%=5400元。

四、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金也是工伤赔偿的重要部分。不同的伤残等级，一次性伤残补助金的标准不同。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。如果小赵是六级伤残，本人工资为4000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是4000×16=64000元。

工伤赔偿工资计算清楚了，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿款发放不及时、对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤赔偿这件事上更安心，更好地维护自己的合法权益。