工伤好了后单位调岗不能胜任不干了有补偿吗

在工作中受工伤是件让人糟心的事儿，好不容易养好了伤，回到单位却被调岗。要是新岗位的要求和自己的能力不匹配，根本没法胜任，这时候选择不干了，心里肯定会犯嘀咕，自己能不能得到一些补偿呢？毕竟这工伤已经给自己带来了不少麻烦和损失，要是调岗的事儿还不能有个妥善的解决，那可太憋屈了。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、单位调岗的合法性判断

单位给受工伤员工调岗，得看是不是合法合理。一般来说，单位调岗得有正当理由，比如员工因为工伤，身体状况确实不适合原来的岗位。要是单位没有合理理由，就随意调岗，那就是不合法的。比如小李在工厂受工伤，伤好后原来的体力活干不了了，单位把他调到后勤岗位，这就有一定合理性；但要是单位毫无缘由把他从技术岗调到销售岗，这就不太合理。

二、不能胜任新岗位的认定

员工不能胜任新岗位，也得有相应的认定标准。单位不能随便说员工不能胜任就不能胜任，得有客观的考核和证据。比如单位制定了明确的岗位工作标准和考核制度，员工经过一段时间的工作，确实达不到这些标准，才能认定为不能胜任。像小张被调到新岗位后，单位按照既定的业务量标准对他考核，他连续几个月都无法完成，这种情况下就可以认定为不能胜任。

三、主动离职与补偿的关系

如果员工因为不能胜任调岗后的工作而主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但要是单位调岗不合法，员工以此为由解除劳动合同，就有可能获得补偿。比如单位强行把员工调到一个与工伤康复情况完全不匹配的岗位，员工被迫离职，这时候员工可以主张单位的调岗行为违法，要求单位支付经济补偿。

四、申请补偿的操作要点

要是觉得自己符合获得补偿的条件，员工可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如调岗通知、工作考核记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己主张的材料，比如劳动合同、工资条等。要是这些途径都解决不了问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

工伤好了之后因为调岗不能胜任工作而离职，后续可能还会面临社保转移、档案处理等一系列问题。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，且经过大量法律实务的历练，能在解决问题时做到有的放矢，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会结合实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续遇到的各种法律问题，维护你的合法权益。