工伤期间,全勤奖还给吗

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，这养伤期间心里头还惦记着工资奖金啥的。全勤奖，很多单位都有这个奖金，就是鼓励员工全月都正常出勤。那员工受了工伤，在养伤不能正常上班的时候，这全勤奖还给不给呢？这事儿可让不少人犯了难，接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、全勤奖的性质和规定

全勤奖是用人单位为激励员工全月无缺勤而设立的一项奖励。一般来说，单位会在规章制度里明确全勤奖的发放条件和标准。比如有的单位规定，一个月内没有迟到、早退、旷工，按时上下班，才能拿到全勤奖。从这个角度看，工伤期间员工没办法正常出勤，好像就不符合全勤奖的发放条件。但这也不是绝对的，得看具体情况。

举个例子，小李在工作中受伤，需要在家养伤一个月。他们单位的全勤奖规定得严格，只要有一天没出勤就没有全勤奖。那按照这个规定，小李工伤期间没出勤，就拿不到全勤奖。

二、工伤员工的权益保障

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般认为是员工正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金等。不过，对于全勤奖是否属于“原工资福利待遇”，不同地方可能有不同的理解和处理方式。

比如小张工伤停工留薪期间，单位认为全勤奖不属于原工资福利待遇，就没给他发全勤奖。小张觉得不合理，和单位协商，单位还是坚持不发。这种情况下，小张就可以考虑采取进一步措施维护自己的权益。

三、与单位协商解决

遇到这种问题，员工首先可以和单位友好协商。员工要向单位说明工伤的情况，以及自己对全勤奖的看法。同时，员工要了解单位不发全勤奖的依据和理由。在协商过程中，双方可以互相沟通，寻求一个合理的解决方案。

比如小王工伤后，和单位领导沟通，说明了自己虽然工伤没出勤，但不是故意缺勤，而且自己平时工作表现一直很好。单位考虑到小王的实际情况，决定按照一定比例给他发放全勤奖。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，证明自己和单位存在劳动关系，以及自己受工伤的情况。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。

比如小赵工伤后和单位协商全勤奖问题没结果，他就向劳动监察部门投诉。他准备了自己的劳动合同、工伤认定决定书和工资条等材料。劳动监察部门经过调查，发现单位不发全勤奖不合理，要求单位补发。

五、法律诉讼途径

如果投诉也不能解决问题，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据，证明自己应该获得全勤奖。法院会根据相关法律法规和具体情况进行判决。

比如小陈工伤后，单位一直不发全勤奖，他先和单位协商，又向劳动监察部门投诉，都没解决问题。最后他向法院起诉，提供了自己的工伤认定决定书、工资条、单位全勤奖规定等证据。法院经过审理，判决单位补发小陈的全勤奖。

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