打工生病厂里怎么补偿

谁都不想在打工的时候生病，可这事儿有时候防不胜防。对于一些打工人来说，在厂里生了病就开始犯愁，不知道厂里会不会给补偿，能给多少补偿。毕竟生病不仅身体遭罪，还可能耽误工作没了收入，要是厂里能给点合理补偿，也算是减轻点负担。那打工生病厂里到底怎么补偿呢？接下来咱就好好说道说道。

一、是否属于工伤认定范畴

要确定厂里怎么补偿，首先得看这病是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；还有患职业病的，也属于工伤。比如一位在化工企业上班的工人，因为长期接触有毒有害物质患了职业病，这就属于工伤范畴。确定工伤一般要提供劳动合同、医疗诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤补偿的方式和标准

如果被认定为工伤，厂里的补偿方式和标准就比较明确。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如工伤职工住院治疗，医疗费能按规定报销。此外，还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况严重的可以适当延长。

三、非工伤情况的医疗期待遇

要是生病不属于工伤，打工人也有相应的医疗期待遇。根据工作年限不同，劳动者可以享受3到24个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如一位工作3年以下的员工，患病后可以享受3个月的医疗期，在这期间厂里要按照规定支付病假工资。

四、厂里不依法补偿的解决办法

如果厂里不按规定给予补偿，打工人可以先和厂里协商，把相关法律规定和自己的合理诉求说清楚，争取协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医疗证明、工资条等相关材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

打工生病厂里补偿的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如医疗期满后不能从事原工作，厂里要如何安排；工伤康复后劳动能力鉴定结果不理想，补偿是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，要是自己拿不准，很容易在维权过程中吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上更有底气。