发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外难以避免，一旦发生工伤，职工身心遭受痛苦，还要面临后续的治疗和赔偿问题。而很多职工搞不清楚，当发生工伤时，用人单位和用工单位到底谁来承担责任呢？这个问题关系到受伤职工能否顺利获得应有的赔偿，解决医疗费用等难题，接下来咱们就好好探讨一下。

一、明确用人单位和用工单位的概念

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。比如一些企业、事业单位等。用工单位则是在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位。举例来说，小张通过劳务派遣公司到一家工厂工作，这里劳务派遣公司就是用人单位，工厂就是用工单位。

二、一般情况下的责任承担

通常，用人单位应当承担工伤保险责任。因为用人单位与劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系，根据法律规定，其有义务为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。像小李在一家公司上班，公司没给他缴纳工伤保险，后来小李工作时受伤，那公司就得承担赔偿责任。

三、劳务派遣中的责任划分

在劳务派遣这种特殊用工形式下，责任承担相对复杂。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。比如小赵被派遣到一家商场工作，工作中受了伤，劳务派遣单位负责申请工伤认定，如果劳务派遣单位和商场有关于补偿的约定，按约定执行。

四、职工的维权途径

如果发生工伤，职工首先要及时就医，并保留好相关的医疗凭证。然后在规定时间内，要求用人单位或用工单位申请工伤认定。如果单位不申请，职工自己或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，根据不同的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。比如小王发生工伤后，单位拒绝为他申请工伤认定，小王自己准备好材料去申请，最终认定为工伤，获得了相应赔偿。

五、协商与诉讼

发生工伤后，职工可以先和用人单位或用工单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈工伤后和单位协商赔偿没达成一致，他就申请了仲裁，仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

工伤处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么解决，伤残等级鉴定结果有异议该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。