单位不认为工伤如何举证

在职场上，工伤是一个谁都不想遇到，但一旦碰上又会让人头疼不已的问题。要是员工在工作中受了伤，觉得是工伤，可单位却不这么认为，这时候该咋办呢？这就涉及到举证的问题了。毕竟，谁主张谁举证，在单位不认为是工伤的情况下，员工得想办法拿出证据来证明这确实是工伤，才能维护自己的合法权益。接下来咱们就详细说说单位不认为工伤时该如何举证。

一、明确工伤认定范围

要举证，首先得清楚哪些情况属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。比如小张在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，属于工伤认定范围。

二、收集劳动关系证据

劳动关系是认定工伤的基础。员工得证明自己和单位存在劳动关系，像劳动合同就是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。例如小李没有和单位签订劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有同事的证言，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、获取事故相关证据

这方面的证据主要是为了证明伤害是在工作过程中发生的。可以收集现场的照片、视频，这些能直观地反映事故发生的场景。还可以找当时在场的同事作证，他们的证言能还原事故的经过。比如小王在工作时被设备烫伤，他第一时间用手机拍下了现场的情况，同时让在场的同事写了书面证言，这些都为他后续的工伤认定提供了有力的证据。

四、申请工伤认定及举证

员工要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。在申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门受理申请后，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。如果单位不能提供充分的证据证明不是工伤，那么劳动保障行政部门会根据员工提供的证据和调查情况作出工伤认定决定。

当工伤认定结果出来后，可能还会面临一些后续问题，比如单位对认定结果不服提起行政复议或者行政诉讼，或者工伤赔偿的具体金额和方式双方无法达成一致等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。