出过工伤不构成伤残的员工单位可以辞退吗

在工作中，员工受工伤是一件比较常见的事。有些员工受了工伤，但经过鉴定不构成伤残。这时候，单位能不能辞退这些员工就成了大家关心的问题。毕竟，员工受了工伤，身体和心理上都承受了一定的痛苦，如果单位随意辞退，那对员工来说实在太不公平。但从单位的角度看，他们也有自己的运营考量。那到底单位有没有权力辞退出过工伤却不构成伤残的员工呢？下面就来详细说说。

一、单位辞退员工的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意辞退员工。对于出过工伤的员工，即便不构成伤残，单位的辞退行为也受到一定约束。比如，员工在工伤医疗期内，单位是不能辞退的。医疗期是指员工因工伤需要停止工作接受治疗和休养的时间，这个时间的长短要根据员工的病情和工作年限来确定。打个比方，小李在工作中受了伤，医生建议他休息一个月，这一个月就是他的医疗期，在这期间单位不能辞退他。

二、单位可以辞退的情形

如果员工出过工伤不构成伤残，但存在一些严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位是可以辞退的。例如，小张在工伤恢复后，经常无故旷工，违反了单位的考勤制度，而且屡教不改，这种情况下单位就有理由辞退他。不过，单位要辞退员工必须有充分的证据证明员工存在这些过错行为，并且要按照法定程序进行。

三、辞退程序和补偿问题

如果单位要辞退出过工伤不构成伤残的员工，需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。同时，单位还可能需要支付一定的经济补偿。经济补偿的标准一般是根据员工在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如，小王在单位工作了三年，单位辞退他时，就需要支付三个月工资的经济补偿。

四、员工维权途径

如果员工认为单位辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先，可以和单位进行协商，尝试解决问题。在协商时，员工要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工伤认定证明、医疗记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

出过工伤不构成伤残的员工被单位辞退后，可能会面临很多后续问题，比如经济补偿是否合理，能不能再找到合适的工作等。这些问题处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，员工就能在维权路上少走弯路，更好地保障自己的利益。