上下班途中自己摔伤公司要负责吗

在忙碌的生活里，每天上下班的通勤是不少打工人的日常。在这个过程中，难免会因为各种意外情况受伤。像是有人在上下班途中不小心自己摔倒受伤了，这时候很多人就会想，公司会不会对此负责呢？毕竟自己是在为公司工作的上下班这个关联过程中受的伤，公司到底有没有责任承担相应后果，这是个很多人都关心的问题。

一、认定工伤的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而这里强调的是“非本人主要责任”且是特定的交通事故等情况。所以一般情况下，上下班途中自己摔伤，通常不符合认定工伤的标准。比如说，小李在下班路上因为自己没注意脚下，不小心崴了脚导致骨折，这种纯粹自己不小心造成的摔伤，就不属于上述规定里认定工伤的范畴。

二、公司可能承担责任的特殊情形

虽然大部分自己摔伤情况公司不负责，但也有例外。如果公司提供的通勤工具或者通勤路线存在明显安全隐患，且这个隐患是导致员工摔伤的原因，公司可能要承担一定责任。比如，公司安排的班车楼梯松动，员工在下车时因此摔倒受伤，那公司就要负责了。因为公司有保障员工在使用其提供的通勤工具时安全的义务。

三、协商解决的要点

要是员工认为公司有一定责任，可以先尝试和公司协商。员工要准备好能证明自己受伤情况的材料，像医院的诊断证明、病历等。沟通过程中，要心平气和地说明情况，表达自己的诉求。比如，小张在上班途中因为公司在办公楼下的通道没有及时清理积雪滑倒受伤，小张就可以拿着医院的检查报告和公司沟通，提出适当的赔偿要求。

四、进一步维权的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，包括能证明受伤时间、地点的材料，以及和公司沟通的记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求，并且附上证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这个过程中，每一步都要有充分的证据支持自己的主张。

员工在上下班途中自己摔伤，公司一般不承担责任，但存在特殊情形。遇到这类问题，员工和公司可以先协商，协商不成还有投诉、仲裁、诉讼等途径解决。后续可能会面临公司对责任认定不服继续和员工扯皮，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法执业资质，能在官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析责任，理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。