工伤之后解除合同怎样赔偿

很多人在工作中可能会遭遇工伤，这本身就让人身心俱疲。而有些情况下，工伤后还可能面临与单位解除合同的问题，这无疑是雪上加霜。此时，受伤员工心里肯定犯嘀咕，工伤之后解除合同到底该怎么赔偿呢？毕竟这关系到自己后续的生活保障，要是赔偿不合理，那以后的日子可就难了。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确赔偿前提条件

不是所有工伤后解除合同的情况都能获得赔偿。一般来说，只有在符合法律规定的情形下才行。比如，员工因工伤不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同；或者员工自己提出解除合同。就像小李在工作时手臂受伤，康复后无法再胜任原来需要大量体力劳动的岗位，单位又没有合适岗位安排，这种情况下解除合同，小李就可能符合赔偿条件。

二、计算工伤保险基金赔偿

工伤保险基金赔付的有两部分，一是一次性伤残补助金，这得根据工伤伤残等级来确定。比如小张被认定为十级伤残，那他就能按相应标准拿到一笔一次性伤残补助金。二是一次性工伤医疗补助金，这也是依据伤残等级来计算。不同地区的标准不太一样，但都是为了保障员工后续的医疗费用。而且，当员工缴纳了工伤保险，这部分赔偿主要就由工伤保险基金承担。

三、计算单位赔偿部分

单位要支付的是一次性伤残就业补助金，同样按照伤残等级来计算。同样是刚才的小张，他离职时，单位就得给他支付一次性伤残就业补助金。此外，如果单位在解除合同过程中有不合法的行为，比如没有提前通知或者违规解除，那还可能要支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金一般根据员工在单位的工作年限来算，每工作一年支付一个月工资。

四、协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和金额后，员工可以先和单位协商赔偿。协商的时候，员工要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等，这些材料能证明自己的工伤情况和工资水平。双方坐下来心平气和地谈，争取达成一致。就像小王和单位协商时，拿出了完整的材料，最终顺利拿到了赔偿。

五、其他途径解决纠纷

要是协商不成，员工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会进行审理和裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过起诉要注意诉讼时效，别过了时间。

工伤之后解除合同的赔偿问题解决后，后续还可能有一些状况出现。比如赔偿款支付不及时，或者后续旧伤复发产生新的费用怎么办。这些问题要是处理不好，又会给伤者带来新的烦恼。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为大家提供务实、专业的法律建议，帮大家更好地维护自己的合法权益，让大家不再为这些难题发愁。