企业职工在外受伤怎么赔偿

企业职工在外受伤的情况并不少见，这事儿可让不少职工和企业都犯了难。职工担心自己的权益得不到保障，企业也头疼该如何妥善处理。职工在外受伤，到底哪些情况能得到赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？这一系列问题都困扰着大家。接下来，咱就详细说说企业职工在外受伤赔偿的那些事儿。

一、判断是否属于工伤范围

要确定职工在外受伤能否获得赔偿，首先得判断是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

比如小李是一名销售人员，被公司派去外地出差谈业务，在前往客户公司的路上不小心摔倒受伤，这种情况就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，可以认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定可能属于工伤后，就需要申请工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张在工伤治疗后，手指活动受限，就可以通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，以便获得相应的赔偿。

四、获得赔偿

根据鉴定的伤残等级，职工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。例如小王被认定为工伤且鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金等赔偿，如果单位没交工伤保险，这些费用就得单位掏腰包。

企业职工在外受伤获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用该如何解决，以及如果伤情复发又该怎么办。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。